电子厂老板不发工资是违法的。劳动者为电子厂提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者获得劳动报酬的权利，电子厂老板不发工资显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果电子厂拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、涉及的违法行为及后果

1. 拖欠工资：

   • 行政责任：劳动行政部门有权责令电子厂限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 民事责任：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求电子厂支付拖欠工资及经济补偿。

2. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果电子厂有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者维权途径

1. 协商：劳动者应首先尝试与电子厂沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。

2. 投诉：如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。

3. 仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求电子厂支付拖欠工资及相应经济补偿。

4. 诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

四、建议与提醒

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者与电子厂之间的劳动关系以及应得工资的情况。
• 及时行动：一旦发现电子厂拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
• 寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

综上所述，电子厂老板不发工资是明确的违法行为，劳动者有权依法追讨，并可通过多种途径维护自身权益。如果遇到此类问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。