欠薪不给确实属于违法行为，且该行为可能处于继续状态。以下从不同角度为你详细分析：
法律定性
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，就构成了违法行为。这种违法行为从拖欠之日起开始，只要欠薪状态持续存在，就视为该违法行为处于继续状态。
继续状态的法律后果
劳动者有权要求支付欠薪及赔偿：在欠薪行为处于继续状态的情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常与欠薪的金额、欠薪的时间长度以及用人单位的过错程度等因素有关。
劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
用人单位可能面临行政处罚：除了需要向劳动者支付欠薪和赔偿外，用人单位还可能因拖欠工资的行为面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
实务建议
及时收集证据：如果你遭遇了欠薪问题，首先要做的是及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律手段。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动行政部门或仲裁委员会会依法进行调查处理，并维护你的合法权益。
考虑提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总结来说，欠薪不给是违法行为，且该行为可能处于继续状态。作为劳动者，你有权要求用人单位支付欠薪及赔偿，并可以通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你遇到了欠薪问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。