欠薪确实算持续性违法行为，以下从多个角度为你详细分析：
法律定义与持续性违法认定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且强调了“按月支付”和“及时足额支付”的要求。当用人单位未按照这些规定支付工资时，即构成了欠薪行为。
欠薪行为之所以被视为持续性违法，是因为它违反了用人单位持续、稳定地支付工资的法定义务。只要欠薪状态持续存在，用人单位就一直在违反法律规定，这种违法状态是持续的，而非一次性的。
法律后果与持续性违法的关联
欠薪行为不仅违反了法律规定，还会带来一系列的法律后果，这些后果也进一步体现了欠薪的持续性违法性质：
行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。这种处罚措施是对用人单位持续性违法行为的制裁。
刑事责任：在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。这进一步体现了欠薪行为的严重性和持续性违法性质。
民事赔偿：劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。这种赔偿请求权是基于用人单位的持续性违法行为而产生的。
实际案例与持续性违法的体现
在实际案例中，欠薪行为往往持续数月甚至数年之久。例如，某用人单位因经营不善，连续数月未支付员工工资。员工在多次催讨无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门经过调查核实后，责令用人单位限期支付工资，并处以罚款。在这个案例中，用人单位的欠薪行为持续了数月之久，明显构成了持续性违法行为。
劳动者应对建议
面对欠薪行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
综上所述，欠薪确实算持续性违法行为。作为劳动者，在面对欠薪行为时，应当了解自己的合法权益和维权途径，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。