拖欠工资确实可以视为一种持续性违法状态。下面我从几个方面来详细解释这个结论：

1. 持续犯的定义：

   • 持续犯是指作用于同一对象的一个犯罪行为从着手实行到行为终了，犯罪行为与不法状态在一定时间内同时处于继续状态的犯罪。
   • 在拖欠工资的情形中，用人单位自应当支付工资而未支付时起，其拖欠工资的行为便开始，且该行为与劳动者工资权益被侵害的不法状态会持续存在，直至工资支付完毕。

2. 拖欠工资的连续性：

   • 工资支付通常具有周期性，用人单位需按照既定的工资支付周期按时支付工资。
   • 若用人单位在一个或多个工资支付周期内未支付工资，这种行为便具有连续性，因为用人单位在每个应支付工资的节点都有支付工资的法定义务，却均未履行。

3. 法律后果：

   • 根据相关法律，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
   • 在维权时，工资拖欠的连续性也会影响赔偿和补偿的计算，劳动者可就整个拖欠期间的工资主张权益。

4. 特殊情况：

   • 判断是否为持续犯，还需结合具体情况。例如，如果双方就工资支付达成新的协议，可能会影响对持续状态的认定。
   • 另外，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

综上所述，拖欠工资可以视为一种持续性违法状态，劳动者在遭遇此类情况时，应及时通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。