拖欠工资是违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定拖欠工资违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，拖欠工资即构成违法。

二、拖欠工资的认定标准

通常而言，用人单位应当在自然月结束的30天内结算并支付工资，若超过此期限即构成拖欠工资。这里的“超过此期限”是指超过一个工资支付周期，而一个工资支付周期最长为一个月。也就是说，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，就属于拖欠工资的行为。

三、特殊情况下延期支付的合法性

尽管按时支付工资是用人单位的法定义务，但在某些特殊情况下，延期支付并不被视为“无故拖欠”。例如：

1. 不可抗力因素：如遇到非人力所能抗拒的自然灾害（如地震、洪水等）或战争等原因，导致用人单位无法按时支付工资。
2. 生产经营困难：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地实际情况确定。

四、劳动者应对拖欠工资的策略

若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的权益。

五、拖欠工资可能面临的法律后果

用人单位拖欠工资不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能面临严重的法律后果。除了被劳动行政部门责令限期支付工资外，还可能被加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：作为劳动者，在遇到工资拖欠问题时，应积极采取合法手段维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守工资支付的相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果您在工资拖欠方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。