不支付劳动经济赔偿并不直接对应刑法中的某一条款，因为这通常属于民事纠纷范畴，而非刑事犯罪。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题。

1. 民事纠纷角度

不支付劳动经济赔偿，首先构成的是对劳动者权益的侵犯，这通常属于民事纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和经济补偿。如果用人单位未支付，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。在这种情况下，用人单位可能面临的是民事责任，如支付拖欠的工资和经济补偿，以及可能的赔偿金。

2. 刑事犯罪角度（特定情形）

虽然不支付劳动经济赔偿本身不构成刑事犯罪，但在某些特定情形下，如果用人单位的行为涉及其他犯罪构成要件，如拒不支付劳动报酬罪，那么就可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但需要注意的是，这一条款针对的是“拒不支付劳动报酬”的行为，且需要满足一定的条件，如数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。

3. 法律建议

• 对于劳动者：如果你遇到用人单位不支付劳动经济赔偿的情况，首先应当与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起民事诉讼。
• 对于用人单位：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资和经济补偿。如果确实存在经济困难，应当与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案。避免采取逃避支付、转移财产等违法行为，以免触犯刑法。

总结来说，不支付劳动经济赔偿本身并不直接对应刑法中的某一条款，而是属于民事纠纷范畴。但在特定情形下，如拒不支付劳动报酬且满足一定条件时，就可能触犯刑法。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守劳动法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。