关于“劳动法多少条工人干活不给钱”的问题，实际上是在询问劳动法中关于用人单位拖欠工资的相关规定。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 法律条款明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，经与工会或劳动者协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间一般不得超过一个月。
   • 如果用人单位因不可抗力等原因确实无法支付工资，也应当及时与劳动者沟通，并说明情况，寻求解决方案。

总结来说，劳动法明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向相关部门投诉或申请仲裁，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。