用人单位上班不给工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这条法律条款明确规定了用人单位支付工资的义务，即必须按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
二、行为性质
用人单位未按时足额支付劳动报酬，属于“无故拖欠”或“克扣工资”，直接违反了《劳动法》第五十条的规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和公平。
三、法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这意味着，如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临额外的赔偿金。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解其不愿支付工资的原因，并阐述支付工资对双方的重要性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、特殊情形例外
虽然一般情况下用人单位不得拖欠工资，但也有一些特殊情形例外。例如，因不可抗力、经营困难等法定事由暂时无法支付工资的，用人单位需要符合程序要求（如与工会协商、报备劳动部门），否则仍构成违法。
总结：用人单位上班不给工资的行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。劳动者在遇到这种情况时，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。