结论：公司月休四天但日工资按21.75天计算，从计算方式本身来看是合法的，但关键在于公司是否按照这一标准实际支付了劳动者应得的工资，且需确保在劳动者加班时依法支付了加班费。若公司实际支付的工资不低于按法定月计薪天数（21.75天）计算的工资，并且加班工资也按照劳动法规定支付，那么这种计算方式并不违法。
详细分析：
月计薪天数的法律依据：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这一计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。
工资计算的实际应用：
- 日工资的计算：日工资通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬。
- 加班工资的计算：对于加班工资的计算，应以21.75天计算出的日工资为基数。具体来说，平时加班按150%支付加班工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。
公司月休四天与工资计算的关系：
- 公司规定每月休息四天，这本身并不直接决定工资的计算方式。关键在于公司是否按照法定的月计薪天数（21.75天）来计算日工资，并确保在劳动者加班时依法支付了加班费。
- 如果公司按照21.75天计算日工资，并且实际支付的工资不低于这一标准，同时加班工资也按照劳动法规定支付，那么这种计算方式就是合法的。
可能存在的违法行为：
- 如果公司虽然声称日工资按21.75天计算，但实际上在支付工资时却按照其他天数（如30天或31天）来计算，导致劳动者实际获得的工资减少，那么这种行为就可能构成违法。
- 另外，如果公司未依法支付加班工资，也构成违法行为。
建议与措施：
- 查阅劳动合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，明确工资构成、计算方式及支付周期等关键信息，确保自己的权益得到保障。
- 与公司沟通：若发现公司存在不合法的工资计算方式或未依法支付加班工资，劳动者应首先尝试与公司进行沟通，要求公司按照劳动法的规定合理计算并支付工资。
- 投诉与仲裁：若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或通过法律途径解决争议。在必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例计算：
假设劳动者的月工资为5000元，按照21.75天计算日工资，则日工资为：
\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)
若劳动者在某个月加班了8小时（即1个工作日），则加班工资为：
\(加班工资 = 229.89 \times 150\% = 344.84元\) （假设为平时加班）
若公司按照其他天数（如30天）计算日工资，则日工资会相应减少，可能导致劳动者实际获得的工资和加班工资减少。
综上所述，公司月休四天但日工资按21.75天计算本身并不违法，但关键在于公司是否按照这一标准实际支付了劳动者应得的工资，并依法支付了加班费。劳动者应密切关注自己的权益状况，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。