结论：公司用岗位工资2218除以21.75来计算日工资，这一做法在大多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。
分析说明：
日工资的计算标准：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，日工资的计算通常是将月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为21.75天，这是基于全年平均每月的工作日数（扣除法定节假日和周末休息日）计算得出的。
- 因此，如果公司按照这一标准，即岗位工资2218元除以21.75天来计算日工资，是符合规定的。
劳动合同和公司规章制度的约定：
- 虽然21.75天是通用的月计薪天数标准，但具体日工资的计算方式还需参考劳动合同的约定以及公司的规章制度。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资的计算方式，并且该方式与21.75天的标准不符，那么应按照劳动合同或公司规章制度的规定执行。不过，这种约定通常不能违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工在当月有请假、加班等特殊情况，日工资的计算可能会受到影响。例如，请假可能会减少当月的实际出勤天数，从而影响日工资的数额。
- 此外，如果公司采用综合计算工时制或不定时工时制，日工资的计算方式也可能会有所不同。
公式计算：
- 若按照21.75天的标准计算日工资，公式为：日工资 = 月工资 / 21.75
- 将月工资2218元代入公式，得到：日工资 = 2218 / 21.75 ≈ 101.98元
建议与行动：
- 如果你对公司的日工资计算方式有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于日工资计算的规定。
- 如果发现公司的计算方式与规定不符或存在违法行为，可以与公司进行协商沟通，要求公司按照规定进行计算。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。