结论前置：月休四天工资按31天算，通常是不合法的，因为它可能违背了法定的月计薪天数和标准工资计算方式。不过，具体是否合法还需根据劳动合同中的约定以及公司规章制度来判断。

一、法定月计薪天数与工资计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月=21.75天。这是综合考虑一年的总天数、休息日和法定节假日后得出的科学、合理的标准。因此，在大多数情况下，工资应当按照21.75天来计算日工资，并据此支付工资。

二、月休四天工资按31天算的问题

1. 违背法定计薪标准：

   • 如果企业采用“月休四天，薪资按31天算”的方式，明显与法定的月计薪天数21.75天不符，这种计算方式可能缺乏法律依据。

2. 损害劳动者权益：

   • 这种计算方式可能导致劳动者实际获得的工资减少。在总薪资不变的情况下，计薪天数增多，分摊到每天的工资就会减少。特别是在劳动者请假、休息等情况下，按照31天计算会多扣减工资，从而侵害劳动者的合法劳动报酬权益。

三、合法工资计算方式

1. 标准计薪天数法：

   • 计算日工资：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（法定月计薪天数）。
   • 计算出勤天数：对于有31天的月份，且月休4天的情况，员工正常应出勤天数一般为31 - 4 = 27天。若员工请假x天，则实际出勤天数为27 - x天。
   • 计算工资：工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 举例：假设员工月工资标准为5000元，当月全勤，则日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，当月工资 = 229.89 × 27 ≈ 6207.03元（实际发放时可能因四舍五入等因素有微小差异）。

2. 当月实际计薪天数法（需谨慎使用）：

   • 在某些特殊情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了按照当月实际天数（如31天）来计算工资，并且这种约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么也可以按照这种方式来计算。但这种方式容易引发争议，且可能损害劳动者权益，因此需谨慎使用。
   • 计算当月实际计薪天数：当月实际计薪天数 = 当月天数 - 月休息日天数 = 31 - 4 = 27天。
   • 计算日工资：日工资 = 月工资标准 ÷ 当月实际计薪天数。
   • 计算工资：若员工全勤，工资 = 月工资标准；若员工有缺勤，缺勤天数为x天，则工资 = 月工资标准 - 日工资 × x。

四、建议与措施

1. 查阅劳动合同：

   • 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，明确工资构成、计算方式及支付周期等关键信息，确保自己的权益得到保障。

2. 与公司沟通：

   • 若发现公司存在不合法的工资计算方式，劳动者应首先尝试与公司进行沟通，要求公司按照劳动法的规定合理计算并支付工资。

3. 投诉与仲裁：

   • 若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或通过法律途径解决争议。在必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，月休四天工资按31天算通常是不合法的，因为它可能违背了法定的月计薪天数和标准工资计算方式。为了避免潜在的劳动纠纷，建议企业严格按照劳动法的规定合理计算并支付工资，同时劳动者也应积极了解自己的权益并积极维护。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。