月休4天按30天算工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是取决于劳动合同中的具体约定、公司规章制度以及国家法律法规的综合影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 按30天计算工资的情况：

   • 在一些用人单位，尤其是采用简单固定计算方式时，可能会约定无论当月实际天数如何，都统一按照30天的月计薪天数来计算工资。这种方式虽然简便直观，但可能并不符合国家关于月计薪天数的规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为（365天-104天）÷12月=21.75天，而非固定的30天。因此，如果公司单纯按30天计算工资，而未考虑月计薪天数的法定标准，可能侵害劳动者在法定休息时间应得的工资权益，属于不合法行为。

2. 按21.75天计算工资的情况（更为准确合理）：

   • 21.75天是考虑了年中的休息日（如周末）后的月计薪天数，使得加班工资、请假扣款等情形的计算更为精确。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了按照21.75天计算工资，那么这种做法是合法的，且更为合理。例如，月工资为3000元，日工资则按3000÷21.75≈137.93元计算；若当月全勤，则发放全额工资3000元；若请假1天，则扣除137.93元。

3. 按当月实际天数计算工资的情况：

   • 部分企业会根据当月实际天数来计算工资，同时考虑月休4天的情况。例如，若当月有31天，月休4天，则实际应出勤天数为27天。月工资3000元的员工，其日工资为3000÷27≈111.11元。员工请假时，将按照该日工资标准进行扣款。这种做法在合同有明确约定且不违反国家法律法规的前提下，也是合法的。

4. 劳动合同与地方劳动法规的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果合同上明确规定了工资计算方式和休息时间，双方应严格遵守。若合同内容不明确或存在争议，则需参考当地劳动法规进行解读和判断。不同地区的劳动法规可能存在差异，对工资计算、工时制度等方面有具体规定。因此，劳动者在判断公司做法是否合法时，还需关注当地的劳动法规。

5. 建议与行动：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资条款，确保了解工资计算的具体方法。如果对公司按30天计算工资的做法有疑问或争议，首先应与公司进行协商沟通，明确工资计算方式是否符合国家法律法规和合同约定。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，我可以为你提供专业的法律支持和建议。

举例说明：假设一位劳动者的月工资为5000元，公司规定每月休息4天但工资按30天计算。如果按照21.75天的月计薪天数来计算，该劳动者的日工资应为5000÷21.75≈229.89元。若当月全勤（实际出勤天数超过或等于按21.75天折算后的出勤天数标准），则应获得全额工资5000元；若请假1天，则应扣除229.89元。但如果公司单纯按30天计算日工资（即5000÷30≈166.67元），并据此扣减请假工资，那么这种做法就可能侵害了劳动者的合法权益。

综上所述，月休4天时的工资计算方式并非一成不变，而是根据多种因素综合确定。劳动者应充分了解自己的工资计算方式，并在必要时寻求我的专业法律帮助，以维护自身合法权益。