关于月计薪天数的确定，需结合具体的工作制度及法律规定来综合判断，但通常情况下，月计薪天数更倾向于按照21.75天来计算，而非双方约定的月休4天所对应的26天。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天/月。这一规定是普遍适用的，用于计算职工的平均工资和加班费等。
   • 这里的“104天休息日”是指全年52周的双休日，即每周2天，共104天。这一计算方式并未考虑具体的工作制度或月休天数，而是基于一个标准的年度工作日和休息日安排。

2. 双方约定与月计薪天数的关系：

   • 双方约定的月休4天，是具体工作制度的一部分，它可能反映了用人单位的工作安排和劳动者的休息权益。然而，这一约定并不直接决定月计薪天数的计算。
   • 月计薪天数的计算是基于法律规定的标准，用于确保劳动者在计算工资和加班费时有一个统一、公平的基础。因此，即使双方约定了月休4天，月计薪天数仍然应按照法律规定来计算。

3. 实际计算中的考虑因素：

   • 在实际计算工资和加班费时，除了月计薪天数外，还需要考虑劳动者的实际出勤天数、加班天数以及工资标准等因素。
   • 如果用人单位的工作制度与法律规定存在差异（如实行单休制、大小周制等），那么在实际计算工资和加班费时，可能需要根据具体情况进行调整。但这种调整应基于法律规定的原则和精神，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果双方在劳动合同中明确约定了月计薪天数的计算方式，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么可以按照双方的约定来执行。但这种情况相对较少，且需要谨慎处理以避免潜在的法律风险。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的月计薪天数是如何计算的，以便在计算工资和加班费时能够维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守法律规定的月计薪天数计算方式，确保劳动者的工资和加班费计算准确无误。同时，在制定工作制度时，应充分考虑劳动者的休息权益和工作负担，避免过度加班和侵犯劳动者权益的情况发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。