公司按天结算工资，加班也按天结算工资，这种做法不一定合法，需要分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性分析
加班工资的计算标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算并非简单地按天结算，而是应当根据加班的具体时间（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的基本工资标准来确定。
- 工作日加班，加班工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班且不能安排补休的，加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定节假日加班，加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
按天结算工资与加班工资的关系：
- 如果公司只是简单地按天结算工资，而未按照上述标准计算加班工资，那么这种做法是不合法的。因为加班工资的计算应当考虑到加班的具体时间和劳动者的基本工资标准，而不能仅仅以天数来计算。
- 如果公司虽然按天结算工资，但在计算加班工资时，已经按照法定标准进行了调整，那么这种做法在形式上可能看似按天结算，但实质上已经符合了法律规定。
二、实际操作建议
核实加班工资计算方式：
- 劳动者应当仔细核实公司计算加班工资的方式，确保公司已经按照法定标准进行了计算。如果发现公司存在未按照法定标准计算加班工资的情况，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司进行纠正。
保留相关证据：
- 劳动者在提出异议或要求公司纠正时，应当保留好相关证据，如工资条、加班记录等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝纠正或劳动者与公司无法就加班工资问题达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司未按照法定标准计算加班工资，劳动者有权要求公司支付加班工资差额，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 如果公司长期存在未按照法定标准计算加班工资的情况，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总结来说，公司按天结算工资并不意味着加班工资也可以简单地按天结算。劳动者应当仔细核实公司计算加班工资的方式，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。