将固定工资改为计时工资是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要将固定工资改为计时工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果未经劳动者同意，用人单位单方面改变工资支付方式，这可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。
工资支付方式合法性的角度：
- 计时工资作为一种工资支付方式，本身并不违法。但是，关键在于这种改变是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
- 如果计时工资的计算方式、支付标准等低于原固定工资，且未经劳动者同意，那么这种改变就可能损害劳动者的合法权益，从而构成违法。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位如果想要改变工资支付方式，应当提前与劳动者进行充分沟通，解释改变的原因和目的，以及新的工资支付方式的具体内容和标准。
- 同时，用人单位还应当确保新的工资支付方式不会损害劳动者的合法权益，比如保证劳动者的最低工资标准、加班工资等不受影响。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 首先，你可以查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付方式的约定。如果劳动合同中有明确规定固定工资，那么用人单位未经你同意单方面改为计时工资就是违法的。
- 其次，你可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果用人单位坚持改变工资支付方式，你可以要求其提供合理的解释和依据，并协商达成一致意见。
- 最后，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，将固定工资改为计时工资是否合法，取决于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及是否符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。