将计时工资岗位换成其他岗位是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位的调岗行为是否符合法律规定及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗行为符合合同约定的条件和程序，那么用人单位将计时工资岗位换成其他岗位可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若劳动合同中有相关约定，且调岗行为符合约定，则视为双方协商一致。

2. 用人单位的调岗权：

   • 用人单位在特定情况下享有调岗权，如员工不胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等。但调岗必须合理，不能滥用权利损害员工权益。
   • 合理性判断：调岗是否合理，需考虑调岗前后的工作内容、工资待遇、工作地点等因素是否发生显著变化，以及这些变化是否对员工造成不利影响。如果调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在较大差异，且工资待遇明显降低，那么调岗行为可能不合法。

3. 员工同意与协商：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位在调岗前也应与员工进行充分协商，并取得员工的同意。
   • 协商程序：用人单位应提前告知员工调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工资待遇等信息，并听取员工的意见和建议。如果员工不同意调岗，用人单位不能强行调岗，否则可能构成违法调岗。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病需要调岗，用人单位应根据员工的实际情况和医疗机构的建议进行调岗，并确保调岗后的岗位适合员工的身体状况。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，员工需要继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果员工因工伤或职业病导致不能从事原工作，用人单位应根据员工的实际情况进行调岗。

建议：

• 如果您面临用人单位将计时工资岗位换成其他岗位的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并了解调岗的具体原因和目的。
• 如果您认为调岗行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。