结论：在公司上班5个工作日，劳动者是有工资的，且这种获得工资的权利是合法且受法律严格保护的。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付相应的劳动报酬。
   • 同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第二十九条指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。
   • 第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 即使双方未签订书面劳动合同，但从劳动者实际开始工作之日起，即建立了事实劳动关系。在此情况下，劳动者的合法权益，包括获得工资的权利，同样受到法律的保护。

具体分析与操作指南：

• 工资计算：

  • 工资的具体数额应根据双方约定的工资标准，按实际工作天数进行计算。例如，若月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算，则日工资约为229.89元（\(5000{\\div}21.75\)）。因此，工作5天的工资大约就是1149.45元（\(229.89\\times5\)）。

• 维权途径：

  • 若用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。
  • 协商无果时，可向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于试用期员工，虽然试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利，但具体的工资支付方式和标准可能会受到公司特殊规定的影响。然而，这并不意味着用人单位可以随意剥夺试用期员工的工资权益。无论是否在试用期，用人单位都应当明确告知员工工资的计算方式和发放时间。

总结与建议：

• 无论劳动者是正式员工还是试用期员工，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
• 如果遇到工资问题或其他劳动争议，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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