公司强制每月休5天且没有工资的行为是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者有权享受基本的休息日，而公司强制每月仅休5天，显然违反了这一规定，剥夺了劳动者应有的休息权利。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司强制休假且不支付工资，属于无故拖欠工资的行为，违反了法律对工资支付的规定。
可能的法律后果
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司拒不执行，还可能面临更严厉的行政处罚。
民事赔偿：
- 劳动者有权向公司主张拖欠的工资及相应的经济补偿。如果因公司违法行为导致劳动者遭受其他损失（如精神损害等），劳动者还可以要求公司进行相应的民事赔偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款，要求公司纠正违法行为并支付拖欠的工资。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司通知等，以证明公司存在违法行为。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和协助你处理劳动争议。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司强制每月休5天且没有工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。