公司总是让员工休息没有工资，这一行为是否合法需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同与规章制度
合同约定：首先，应查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于休息且不计薪的条款。若合同或制度中明确规定了在某些情况下（如公司业务淡季、设备维护等）员工可能被安排休假且不计薪，且公司实际执行符合合同或制度约定，则此做法可能被视为合法。但需注意，此类条款不得违反法律法规的强制性规定。
民主程序与公示：若公司规章制度中涉及休息不计薪的内容，需确保该制度已通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。否则，该制度可能因缺乏民主程序或未公示而不具有法律效力。
二、劳动法规与地方政策
基本工资保障：在多数情况下，劳动者享有基本的劳动报酬权益。若公司无正当理由即单方面要求员工休息且不支付工资，可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。例如，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
停工停产规定：对于非因劳动者原因造成的停工停产，一些地方规定在一个工资支付周期内应正常支付工资，超过周期则按最低工资标准或生活费标准支付。若公司因自身经营困难等原因安排员工休息，但未按照这些规定支付工资，则可能构成违法。
三、休息原因与沟通共识
合理原因：公司要求员工休息的原因也是判断合法性的重要因素。若因公司经营困难、业务调整等合理原因导致的临时性停工，且公司提前与员工进行了有效沟通并达成共识，此情况下的休息可能不被视为违法。但公司仍需按照法律法规或合同约定支付工资或生活费。
单方面决定：若公司无正当理由即单方面要求员工休息且不支付工资，且未与员工进行充分沟通或达成共识，则很可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。
四、应对措施与建议
沟通协商：面对公司不支付工资的情况，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。可以要求公司说明休息的原因、依据以及工资支付计划等。
法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需提供相关证据（如劳动合同、工资条、休息通知等）以支持自己的主张。
寻求法律援助：在处理此类纠纷时，若员工对法律程序或自身权益了解不足，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
总结来说，公司总是让员工休息没有工资的行为是否合法，需综合考虑劳动合同内容、劳动法规与地方政策、休息原因及沟通共识等多个方面。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。