结论：月薪6天制公司上5天班是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月薪6天制，即每月应工作6天，但实际只安排了5天工作，且这5天的工作时间、工资待遇等均符合劳动合同和公司制度的规定，那么从合同和制度层面来看，这种安排并不违法。但需要注意的是，如果公司因此降低了员工的工资待遇或未按照约定支付工资，则可能构成违约或违法。
   • 另外，如果劳动合同或公司制度中并未明确规定月薪6天制，而是公司单方面决定实行这种制度，且未与员工协商一致，那么这种安排可能缺乏合法性依据，员工有权拒绝并要求公司按照原合同或制度执行。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果月薪6天制意味着每周工作6天，且每天工作时间超过法定标准，那么这种制度可能违反了劳动法的规定。但需要注意的是，如果公司通过合理安排工作时间、支付加班费等方式，确保员工的总工作时间不超过法定标准，且员工同意并接受这种安排，那么可能不构成违法。
   • 此外，如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果月薪6天制导致员工每月加班时间超过这一限制，则可能违法。

3. 从实际操作和员工权益的角度：

   • 即使月薪6天制在合同和制度层面看似合法，但如果这种制度导致员工工作时间过长、休息时间不足，进而影响员工的身心健康和工作效率，那么这种制度也是不可取的。员工有权要求公司合理安排工作时间，保障其休息权和健康权。
   • 如果员工认为公司的月薪6天制安排违法或不合理，可以与公司进行协商，要求调整工作制度或支付相应的加班费。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果面临月薪6天制但只上5天班的情况，应首先查看劳动合同和公司制度的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的安排违法或不合理，可以与公司进行协商，要求调整工作制度或支付加班费。
• 如果协商无果或公司拒绝调整，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。

可能后果：

• 如果公司的月薪6天制安排违法或不合理，且未得到及时纠正，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果因公司的违法安排导致自身权益受损，有权要求公司承担相应的法律责任和赔偿责任。