关于您提出的“按劳动法工作15年加班费怎么算”的问题，加班费的计算并不直接与工作年数（如15年）挂钩，而是依据《劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》，根据加班的类型（平日、周末、法定节假日）和劳动者的工资标准来确定。以下是对加班费计算方法的详细解释：
一、加班费计算基数
- 加班费的计算基数主要是依据劳动合同中约定的工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么会按照劳动者的实际工资收入来确定，但这个收入不能低于当地的最低工资标准。
二、加班费计算方式
平日加班：
- 计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 150%。
- 例如，如果一个月工资为6000元的员工在工作日加班4小时，那么他的加班工资就是6000÷21.75÷8×4×1.5=205.7元。
周末加班：
- 如果不能安排补休，计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 200%。
- 以一个月工资6000元的员工为例，如果他在休息日加班4小时，那么加班工资就是6000÷21.75÷8×4×2=274.3元。
法定节假日加班：
- 计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 300%。
- 例如，一个月工资6000元的员工在法定节假日加班3小时，他的加班工资就是6000÷21.75÷8×3×3=316.1元。
三、其他注意事项
- 加班时间限制：用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
- 劳动者权益保护：用人单位不能强制劳动者加班，如果违反规定或未支付加班费，劳动者有权拒绝，并可以通过收集考勤记录、工资条等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 地区差异：不同地方在执行时可能会有细微差别，劳动者应关注当地的相关法规政策。
总的来说，加班费的计算是基于加班类型、工资基数和加班时长等多个因素综合考虑的，与工作年数没有直接关系。希望这个解答能帮助您更好地理解加班费的计算方法。