关于“劳动法规定上满15天班工资”的问题，结论如下：
在我国劳动法框架下，并没有直接规定“上满15天班应得多少工资”的具体数额，因为工资的计算通常与劳动合同的约定、实际工作时间、工资标准以及是否存在加班等因素密切相关。不过，我可以从几个关键角度为你详细解析这一问题：
正常工作时间与工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资通常按照其实际工作时间和约定的工资标准来计算。
- 如果劳动者上满15天班，且这15天均为正常工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时），那么其工资应按照劳动合同约定的日工资或月工资标准，按实际出勤天数进行计算。
- 计算公式：假设月工资为M元，月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的），则日工资为M/21.75元。上满15天班的工资即为15 * (M/21.75)元。
加班工资的计算：
- 如果在这15天中，有部分时间属于加班（即超出正常工作时间的工作），那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付加班工资。
- 加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 示例：假设某劳动者月工资为5000元，上满15天班中有2天为工作日加班（每日加班4小时），则其加班工资为2天 * 4小时/天 * (5000元/21.75天/8小时) * 150% = 约344.83元（具体数值可能因四舍五入而略有差异）。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因病、事假等原因未出勤满15天，那么其工资应按照实际出勤天数和劳动合同的约定进行计算，可能涉及病假工资、事假扣款等规定。
- 如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在15天内连续工作，且未安排补休或支付加班工资，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
建议与提醒：
- 劳动者在入职时应与用人单位明确约定工资标准、工作时间以及加班工资的计算方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等）。
- 若双方无法协商解决争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。