关于节假日四倍工资的问题，实际上存在一个常见的误解。根据我国《劳动法》的相关规定，节假日的工资是三倍，而非四倍。下面我将为您详细解释节假日工资的计算方式：

一、节假日工资倍数规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班，其应得工资为正常工资的300%。

二、节假日工资计算方式

1. 基本公式：

   • 节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
   • 简化公式：节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 3（因为平均每月计薪天数为21.75天）

2. 计算基数确定：

   • 计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准或企业规章制度确定的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同或企业规章制度对工资标准有明确约定，则按约定执行。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以职工所在岗位正常工作出勤时的月工资作为加班工资计算基数，但需扣除加班工资本身及非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

3. 实际计算示例：

   • 假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。
   • 则该员工应得的节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元（结果保留两位小数）。

三、关键点澄清

• 三倍工资的含义：三倍工资是指在法定节假日工作的员工，其获得的工资报酬是正常工资的三倍。这包括原本应得的100%工资和额外支付的200%工资作为加班补偿。
• 与四倍工资的区别：节假日三倍工资并不等同于在正常工资基础上再加四倍，而是总共三倍。因此，不存在节假日四倍工资的说法。

四、注意事项

• 与周末加班的区别：周末加班的工资计算方式与法定节假日不同。如果用人单位安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 支付时间：用人单位应在法定期限内支付劳动者的加班工资，不得拖欠或克扣。

综上所述，节假日的工资是三倍而非四倍。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。