节假日4倍工资的计算起始时间，主要依据的是劳动者在法定节假日当天是否提供了正常劳动。若劳动者在法定节假日当天工作，则用人单位应支付不低于工资4倍的报酬，这个“4倍”工资的计算是从法定节假日当天开始算的。以下是对此问题的详细解释：
一、法定节假日的定义与范围
法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有带薪休假的权利。
二、法定节假日工资的计算
休息日与法定节假日的区别：
- 休息日：通常指的是周六、周日，如果劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。
- 法定节假日：如上述所列，劳动者在法定节假日工作，无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资300%的报酬（这里说的300%是相对于正常工作日工资而言的，实际上由于法定节假日本身带薪，所以劳动者在法定节假日工作应获得的是正常工资加上额外的300%工资，合计为4倍工资中的“额外部分”，但通常我们说的“4倍工资”是指包括正常工资在内的总报酬，即法定节假日当天工资为正常日工资的4倍，这个理解在实务中更为普遍，且更有利于保护劳动者权益）。不过，从严格法律条文解读上，更准确的表述是：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作日的工资标准来计算的，由于法定节假日劳动者本身享有带薪休假，所以实际发放时，劳动者会收到正常工资加上这额外的300%工资，若将正常工资视为1倍，则额外支付3倍，合计可理解为“4倍”的概念（但需注意，这种“4倍”的理解是实务中的通俗说法，并非法律条文的直接表述）。为避免混淆，以下我们采用法律条文的直接表述，即法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（基于正常工作日工资计算）。
法定节假日工资的计算公式：
- 法定节假日当天工资 = 正常日工资 × 300%（这里的300%是基于正常日工资的额外支付部分，加上劳动者本身应得的正常日工资，实务中常理解为“4倍”概念下的总报酬，但严格按法律条文，应明确为额外支付300%）。
- 若以“4倍”的通俗理解来阐述计算过程（即包含正常工资在内的总报酬），且假设劳动者月工资为W，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则正常日工资为W/21.75。法定节假日当天，劳动者应得工资为：W/21.75 × 4（这里的4倍是通俗理解，实际法律条文为额外支付300%，即W/21.75 × 3 + W/21.75（正常工资）= W/21.75 × 4（总报酬））。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者在法定节假日当天没有工作，而是享受了带薪休假，那么用人单位只需要支付劳动者正常的工资，不需要支付额外的报酬。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，且该约定不低于法定标准的，那么按照约定执行。
四、法律建议
- 劳动者在法定节假日工作前，应与用人单位明确工资支付标准，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，节假日4倍工资（实务中的通俗说法，严格法律条文为额外支付300%工资报酬）的计算是从法定节假日当天开始算的，如果劳动者在法定节假日当天提供了正常劳动，用人单位就应支付相应的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。