结论：对于带薪休假未休完的情况，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，从额外支付的角度看，用人单位需再支付200%的日工资作为补偿。

详细分析：

1. 支付条件与标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，若用人单位因工作需要未能安排职工休年假，或安排的年休假天数少于应休天数，且经职工本人同意，用人单位需对未休年休假天数支付额外的工资报酬。
   • 支付标准为职工日工资收入的300%，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年假工资为日工资的200%。

2. 计算方式：

   • 日工资收入的计算方法是，将职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位已安排职工休年假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。
   • 若用人单位未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。

4. 实例分析：

   • 以职工小李为例，假设其日工资为300元，且有5天年假未休。根据规定，用人单位应支付给他的未休年假工资报酬计算如下：
     • 首先，计算总报酬（包含正常工资）：300元/天 × 5天 × 300% = 4500元。
     • 其中，包含小李正常工作期间这5天的工资：300元/天 × 5天 = 1500元。
     • 因此，额外支付给小李的未休年假补偿为：4500元 - 1500元 = 3000元（即日工资的200% × 5天）。

建议与注意事项：

• 职工在应休未休年休假期间，应保留好相关证据，如用人单位的安排通知、自己的请假申请等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
• 在实际操作中，若遇到复杂情况或争议，建议职工及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

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