职工带薪休假未休，单位应支付其日工资的300%作为年休假工资报酬，但这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是2倍的日工资。具体分析如下：

一. 未休年假的工资补偿标准

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。
2. 换句话说，职工在应休未休的年休假期间正常工作，已经获得了正常工作期间的工资（即1倍工资），用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿，因此从额外支付的角度看，是“支付2倍的日工资”，但总额上是3倍工资。

二. 特殊情况下的未休年假补偿

• 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，并征得职工本人同意，那么也需按照上述规定支付年休假工资报酬。

三. 实际支付情况的理解

• 实际操作中，职工在未休年休假的情况下，除了已经获得的正常工作期间的工资外，还会额外获得2倍日工资作为未休年假的补偿，因此总额上是3倍工资。但这并不意味着职工总共只获得3倍工资，而是正常工资加上额外的2倍工资作为补偿。

综上所述，职工带薪休假未休，单位应实际额外支付其日工资的2倍作为年休假工资报酬的补偿部分，加上职工已经获得的正常工作期间的工资，总额上是日工资的3倍。如有进一步需要，您可以继续咨询我。