如果员工在带薪休假期间选择上班，其工资应按照日工资收入的300%支付，其中包含正常的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 工资计算：

   • 这里的300%工资中包含了员工正常的工资收入。因此，除了员工正常的工资外，单位还需要额外支付200%的未休年休假工资报酬。
   • 日工资收入的计发办法按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 特殊情况：

   • 如果员工主动提出不休年假，并采用了书面的形式自愿放弃休假，那么单位不需要支付3倍日工资，只要按正常工资支付即可。
   • 对于离职时未休的年假，如何补偿并没有明确的法律规定，这可能需要参照公司的具体政策或者通过协商来确定。

综上所述，如果员工在带薪休假期间选择上班，其应获得相当于正常工资3倍的报酬，但其中包含了正常的工资收入，所以实际额外获得的是2倍的工资。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的问题，都可以直接向我咨询。