结论：您在同事带薪休假期间上班能否获得三倍工资，需分情况讨论，主要取决于您上班的具体性质及公司规章制度，以下分情况为您详细说明：

1. 若您上班属于法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如春节、国庆等法定假日，若您在此期间上班，无论同事是否休假，公司均应按日工资的300%支付加班费（日工资=月工资÷21.75天）。
   注意：需确认公司是否将该日明确列为法定节假日，且您实际提供了劳动（非调休值班）。

2. 若您上班属于休息日加班（如周末）且未安排补休
   若同事休假导致您需在周末上班，且公司未安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即双倍工资）。此时不涉及三倍工资，除非该周末同时为法定节假日（如国庆假期中的周末）。

3. 若您上班属于正常工作日延长工时
   若因同事休假，您需在工作日延长工作时间（如加班3小时），则公司应按不低于工资的百分之一百五十支付加班费（即1.5倍工资），与同事是否休假无关。

4. 公司规章制度或劳动合同的特别约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定“同事休假期间上班按三倍工资支付”，则从其约定。但该约定不得低于法定标准（如将休息日加班约定为三倍工资是有效的，但将法定节假日加班约定为低于三倍则无效）。

建议行动：

• 核对公司考勤记录、工资条，确认加班时间性质（法定节假日/休息日/工作日）；
  
• 若公司未依法支付加班费，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留加班证据（如打卡记录、加班通知、同事证言等），以备维权使用。
  

如有其他细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。