结论前置：年假不休时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。

详细解释与计算

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（实际额外支付 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%）。
   • 示例：员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为300元/天 × 5天 × 200% = 3000元，加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。

特殊情况说明

• 个人原因书面提出不休年假：若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 单位未依法安排且未支付报酬：若用人单位未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
• 年假追溯时效：劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

劳动者权益维护建议

1. 了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的年假权益及工资待遇规定。
2. 与单位沟通：在年假安排上，劳动者应与单位进行充分沟通，确保双方对年假安排及工资待遇有明确的共识。
3. 及时维权：若劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护合法权益。

作为郭子浩律师，我建议劳动者在遇到年假不休或工资报酬问题时，应首先了解自己的合法权益，并与用人单位进行积极沟通。若沟通无果，可及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。