年休假工资的计算需分情况处理，具体如下：

1. 正常休年休假时的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即获得一倍工资，不涉及三倍工资的计算。

2. 未休年休假时的工资支付：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。

具体计算公式与案例：

• 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

  • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

• 案例说明：以职工小李为例，假设其月工资为6000元，日工资即为6000元除以21.75天，约等于275.86元。若小李应休年休假5天但单位未安排，根据规定，单位除了支付小李正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：275.86元 × 2 × 5天 = 2758.6元作为补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：年休假制度旨在保障劳动者的休息权利，促进身心健康，提高工作效率。用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受这一权益。若因工作需要不能安排休年休假，也应依法支付相应的工资报酬。
• 建议：作为劳动者，应了解自己的年休假权益，确保在休假时得到应有的待遇。若用人单位未安排休年休假或未支付相应的工资报酬，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。