您好，关于离职时未休年休假的待遇核算问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算办法是这样的：

1. 计算应休未休年休假天数：

   • 公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 一旦确定了应休未休的年休假天数，用人单位就需要按照职工日工资收入的300%来支付这部分的工资报酬。其中，包含用人单位已经支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际支付的是日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。

举个例子来说明： 假设一个职工全年应享受的年休假天数为10天，他在当年度在本单位已经工作了200天，且已经安排了5天的年休假。那么，他应休未休的年休假天数就是：(200 ÷ 365) × 10 - 5 ≈ 0.55天。由于不足1整天，所以这部分不支付未休年休假工资报酬。但如果他应休未休的天数计算出来是2.5天，那么用人单位就需要支付他2天的未休年休假工资报酬（因为不足1整天的部分不支付）。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数是不再扣回的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时未休年休假的待遇核算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。