当您离职时，若存在历史年度未休的年假，其折算及工资支付需依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来处理。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、确定全年应休年假天数

首先，您需要明确自己根据工作年限应享受的年假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、计算离职前应休未休年假天数

接下来，我们需要计算您在离职前应休但未休的年假天数。这通常涉及以下步骤：

1. 计算当年已工作天数：从年初（或入职日期）至离职日期，精确计算您在本单位工作的实际天数。

2. 折算应休未休年假天数：使用公式进行计算： $\( \text{应休未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$ 结果四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、未休年假工资支付标准

若您存在未休年假，用人单位需按照以下标准支付未休年休假工资报酬：

1. 日工资收入计算：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年假工资计算：

   • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。
   • 这里的300%工资包含了用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。

四、特殊情况与注意事项

• 书面同意不休：如果您在离职前因工作需要未能休完年假，且书面同意不休剩余年假，用人单位则无需额外支付未休年休假工资。
• 跨年度安排：单位可因生产、工作特点跨1个年度安排职工年休假，但通常应在1个年度内安排完毕。
• 法律救济：若用人单位拒绝或不足额支付未休年休假工资报酬，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、实际应用示例

以您为例，假设您在公司工作了3年，每年应享受5天带薪年假，于当年8月15日离职，当年在公司已过日历天数为227天，日工资为300元。按照上述公式计算，您应休未休年休假天数为3天（227÷365×5≈3.11，取整数部分）。因此，公司应支付的未休年休假工资报酬为2700元（3天×300元/天×300%，其中额外支付200%即1800元作为补偿，加上已支付的正常工资900元，总计2700元，但实际操作中通常直接按300%计算并说明包含正常工资部分）。

综上所述，离职时历史年度未休年假的折算及工资支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。建议您在离职前与用人单位沟通确认未休年假情况，并确保自己的合法权益得到充分保障。