核心结论：被动离职时，若去年法定年假未休完，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

对于去年未休完的年假，同样适用上述规定中关于未休年假工资报酬支付的原则。用人单位需按照职工日工资收入的300%支付，这里300%包含用人单位已经支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位要额外支付200%的工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

从实际操作角度

1. 协商解决：你可以先与用人单位进行友好协商，明确告知其根据法律规定应支付你未休年假的工资报酬。在协商过程中，你可以提供相关的工资记录、考勤记录等证据，以证明你的工作年限、工资水平以及未休年假的情况，争取让用人单位主动履行支付义务。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与用人单位存在劳动关系、你的工资情况以及未休年假的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付你未休年假的工资报酬。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会依法进行审理并作出判决。

特殊情况说明

如果是因为你本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。但如果是用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，需要征得职工本人同意，并且按照规定支付未休年休假工资报酬。

如果你在处理未休年假工资结算问题上还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。