离职后未休年休假，用人单位应当支付未休年休假工资报酬。具体分析如下：
法律规定：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 因此，实际需额外支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%（即300%-100%，其中100%为正常工作期间的工资）。
实例说明：
- 假设员工的日工资为X元，未休的年假天数为Y天，那么员工应获得的未休年假工资报酬（需额外支付的部分）为：X × Y × 200%。
综上所述，离职后未休年休假，用人单位有义务按照法律规定支付未休年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。