结论前置：辞工后，对于多于未休的年休假，您确实有权获得相应的工资报酬。具体数额需根据您的实际工作情况、日工资收入以及未休年休假天数进行折算。

一、年休假权利基础与未休处理

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的一项基本权利，不受是否主动离职的影响。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付职工应休未休年休假天数日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常出勤的工资，即实际额外支付200%。

二、未休年休假工资的计算方法

1. 应休未休年休假天数的计算：

   • 公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 未休年假工资的计算：

   • 公式为：应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算，且300%中已包含正常出勤工资，实际额外支付为200%）。

三、主动辞职与未休年假工资的关系

劳动者主动辞职并不影响其享受未休年休假的工资报酬权利。只要劳动者在离职前存在未休的年休假，即可依据相关法规向单位申请支付未休年休假的工资报酬。单位不得因劳动者主动离职而拒绝支付。

四、具体案例与计算

假设您在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若您于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（181÷365）×5 ≈ 2.48天，按规定取整为2天。若您的日工资为200元，则公司应额外支付给您未休年假工资为：2天 × 200元/天 × 200%（额外支付部分）= 800元（总报酬为2天×200元/天×300%=1200元，其中400元为正常工资，已发放，故额外支付800元）。

五、特殊情况与维权途径

• 特殊情况：若因公司原因（如暴力、威胁手段迫使工作，或在危险环境中违规操作，以及公司未能提供劳动保护条件、拖欠工资、未缴社保等）导致您不得不辞职，您仍有机会获得未休年假工资，并可能根据具体情况主张其他补偿。
• 维权途径：若用人单位未依法支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，辞工后对于多于未休的年休假，您完全有权利向单位申请支付相应的工资报酬。在实际操作中，您应了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。