离职时未休的法定假有工资。具体分析如下：

1. 离职当月法定节假日正常出勤：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，若劳动者在离职当月法定节假日正常出勤上班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

2. 离职当月法定节假日未出勤：

   • 劳动关系存续至法定节假日：若劳动者离职前，其劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，即便劳动者在法定节假日未实际出勤，用人单位也应依法支付该期间的工资。
   • 提前离职错过法定节假日：若劳动者在法定节假日前已办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，则通常无法享受该法定节假日的工资。

3. 特殊情况：

   • 对于法定年休假，若劳动者离职时未休完，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，离职时未休的法定假是否有工资，需结合具体出勤情况、劳动关系存续状态及法律规定进行综合判断。但总体上，劳动者在法定假期内应得的工资权益受法律保护。如遇用人单位违反相关规定，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。