结论前置：全职员工未干满一年但被公司辞退是否有赔偿，需根据辞退的合法性及具体原因来确定。以下是详细分析：

合法辞退的情况

1. 试用期内不符合录用条件：

   • 如果公司能证明员工在试用期内不符合明确、合法且已公示的录用条件，那么公司辞退员工无需支付赔偿。

2. 员工存在严重过错：

   • 若员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者存在其他如同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、合同无效（劳动者原因）、被依法追究刑事责任等过错行为，公司辞退员工也无需支付赔偿。但公司需承担相关规章制度的合法性、公示性及员工过错行为的举证责任。

3. 无过失性辞退：

   • 如员工患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者公司因经营困难等原因进行经济性裁员，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工在公司工作不满十二个月，则按实际月数计算平均工资。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年，不满六个月按0.5年）

非法辞退的情况

• 如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，那么公司需支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式：
  • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
  • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（同样，工作年限不足一年的按比例计算）

特殊情况

1. 高薪员工：

   • 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。

注意事项与建议

1. 提前通知或代通知金：

   • 公司在特定无过失性辞退情况下，需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 证据保留：

   • 员工在面临辞退时，应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 如果员工认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意，可以通过法律途径维护权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

总结：全职员工未干满一年被公司辞退是否有赔偿，取决于辞退的合法性、具体原因以及员工的特殊情况。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。