结论：公司安排员工在辞退前休完未休年假的行为，并不直接构成违法，但具体是否违法需结合辞退的合法性及年假安排的具体情况来判断。若公司违法辞退，员工可以申请劳动仲裁。
分析说明：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
辞退与年假的关系：
- 公司安排员工在辞退前休完未休年假，从某种程度上说，是公司对员工年假权益的一种保障方式。如果这种安排是合理的，且员工同意，那么并不构成违法。
- 然而，如果公司辞退员工的行为本身是违法的（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么无论是否安排员工休年假，都构成对员工权益的侵害。
违法辞退的后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，员工还可以就未休年假的工资报酬等权益向公司主张。
- 在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司安排你在辞退前休完未休年假，且你同意这种安排，那么可以按照公司的要求休假。
- 如果公司辞退你的行为存在违法情形，或者你不同意公司的年假安排，你可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、年假安排通知等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、未休年假的工资报酬等。
对于公司：
- 在辞退员工前，应当确保辞退行为的合法性，并按照法定程序进行。
- 如果需要安排员工休年假，应当与员工协商一致，并确保年假安排的合理性。避免因为年假安排不当而引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工且未安排员工休年假或未支付未休年假的工资报酬，员工申请劳动仲裁后，公司可能需要支付赔偿金、未休年假的工资报酬等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果公司的辞退行为合法且年假安排合理，那么员工申请劳动仲裁后，可能无法获得支持。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。