您好，关于年底年假没休完的问题，这确实是很多劳动者都会遇到的困扰。年假是您的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，我来为您详细解答一下处理方式：

首先，您可以尝试与单位协商安排其他时间休假。年休假是可以在1个年度内集中或分段安排的，虽然一般不跨年度，但如果确实因为生产、工作特点需要跨年度安排，也是可以跨1个年度的。所以，您可以主动与单位沟通，说明您的情况，申请将年假调整到年底或者次年某个合适的时间段来休。

其次，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且您也同意的话，单位应该支付您未休年假的工资报酬。这个报酬的标准是日工资收入的300%，其中已经包含了您正常工作期间的工资收入，也就是说，单位需要额外支付相当于您日工资200%的补偿。具体的计算方式是：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。日工资收入是按照您的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的，月工资则是剔除加班工资后的月平均工资。举个例子，如果您的月工资是6000元，有5天年假没休，那么单位除了正常支付您工资外，还需要额外支付您2758.6元作为补偿。

另外，我也想提醒您，休息和放松同样重要。长期连续工作不仅会影响您的身心健康，还会降低您的工作效率。所以，在可能的情况下，我还是建议您合理安排时间，充分利用年假进行休息和放松。

最后，如果与单位协商无果，单位既不安排补休也不支付未休年假工资报酬，您可以依法维权。您可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；如果逾期不改，除了支付未休年休假工资报酬外，单位还需要加付赔偿金。您也可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，年假是您的合法权益，应该得到充分保障。在无法休假时，您应与单位积极沟通，寻求解决方案。如果权益受损，也要依法维权，确保自身合法权益不受侵犯。希望这些解答能对您有所帮助。