带薪年休假未用完，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体分析如下：

一. 年休假的一般原则

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可以跨1个年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付职工应休未休年休假天数的300%工资报酬。

二. 离职时年休假未休完的处理

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，应折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

三. 年休假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

我建议，若您的带薪年休假未用完，且即将离职，应与单位确认未休年休假的天数，并要求单位按照相关规定支付未休年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。