您好，关于年休假用不完怎么处理的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况，不过我可以根据相关法律法规，给您提供一些一般性的处理建议。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，而且通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。所以，如果您今年的年休假没有用完，您可以先和单位沟通，看看是否可以跨年度安排休假。

其次，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，那么在经过您本人同意的情况下，单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未休假的一种经济补偿。

另外，还有一种情况是，如果您与单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假的，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

最后，如果单位不安排您休年休假，又不依照规定给予您年休假工资报酬的，您有权依法向劳动保障部门举报。县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，那么除了需要支付您年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

总的来说，年休假用不完的处理方式主要取决于单位的规定和您与单位的协商情况。我建议您先和单位进行沟通，看看是否可以跨年度安排休假或者获得相应的经济补偿。如果单位不按照规定处理，您也可以依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。