职工在退休之前未休完的年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体分析如下：

一. 年假休不完的处理方式

1. 单位安排或支付报酬：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 跨年安排：年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二. 离职时年假未休完的处理 若职工在离职时仍有年假未休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条，用人单位应与职工解除或终止劳动合同时，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三. 总结 综上所述，职工在退休之前若年假休不完，单位有责任根据规定安排休假或支付相应的未休年休假工资报酬。若职工离职时仍有未休年假，单位也需按照规定进行折算并支付报酬。我建议职工在退休或离职前与单位沟通确认年假情况，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。