针对您提出的“退休人员年假未休完如何处理”的问题，这实际上涉及到的是在职期间年休假未休完的处理方式，因为退休意味着劳动关系的终止，此时再讨论年假问题需基于退休前的情况。以下是根据相关法律法规的详细解答：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、年休假未休完的处理方式
跨年度安排：
- 年休假一般应在1个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，且需征得职工本人同意。
未休年休假的工资报酬：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意不安排的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已经包含了单位在正常工作期间支付给职工的工资收入，因此实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。
离职或退休时的处理：
- 对于退休人员，如果在退休前有未休完的年休假，单位应当按照上述规定支付未休年休假的工资报酬。具体计算方式为：根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照日工资收入的300%支付工资报酬（实际额外支付200%）。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、特殊情况说明
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
- 对于已经享受了寒暑假等长假的职工，如果其享受的假期天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假；如果少于年休假天数，单位应当安排补足年休假天数。
四、建议与行动
- 如果您是即将退休或已经退休的人员，且在职期间有未休完的年休假，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体处理方式和政策。
- 如果单位未按照规定支付未休年休假的工资报酬，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉，寻求帮助和解决。
综上所述，退休人员在职期间未休完的年休假，单位应当按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。