编制人员退休当年年休假未用完的，一般按照职工实际工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。同时，这些规定也明确了职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，以及用人单位应当如何安排和支付年休假的相关事宜。

二. 年休假折算与支付

1. 折算方法：对于退休当年年休假未用完的情况，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 支付标准：用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

• 例如，某编制人员全年应享受15天年休假，退休前已工作200天，已休年休假5天。那么，他未休的年休假天数为：（200÷365）×15-5≈2.74天。由于年休假天数应取整数，因此他应获得2天的未休年休假工资报酬。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议退休职工与用人单位就未休年休假事宜进行沟通，明确双方的权利和义务。

2. 保留证据：如果用人单位同意支付未休年休假工资报酬，建议退休职工保留好相关证据，如工资单、银行流水等，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致意见，退休职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，在处理退休当年年休假未用完的问题时，退休职工应充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。