要计算13年的未休年休假天数，我们首先需要了解几个关键点，包括职工的工作年限、每年的年休假天数、以及是否有特殊情况影响年休假的享受。下面，我将详细解释如何计算：

一、确定每年的年休假天数

1. 根据工作年限确定基础年假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，每年年休假5天；
   • 累计工作已满10年的（在此情况下，我们假设职工在整个13年期间都满足了这一条件），每年年休假10天；
   • 累计工作满20年的（此情况在本例中不涉及，但为完整性提及），每年年休假15天。

2. 考虑特殊情况：

   • 如果职工在某年依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么该年可能不享受年休假。
   • 如果职工在某年请事假、病假累计达到一定天数（具体根据工作年限和单位规定而定），也可能影响该年的年休假天数。

二、计算13年的总年休假天数

在假设职工整个13年期间都满足每年10天年休假条件的情况下，13年的总年休假天数为： 10天/年 × 13年 = 130天

三、考虑已休和未休的年休假

1. 已休年休假：需要从上述总天数中扣除职工已经休过的年休假天数。这需要查阅职工每年的休假记录。

2. 未休年休假：剩余的天数即为未休年休假天数。如果职工在某年没有休完年休假，这些天数将累积到未休年休假总数中。

四、特别注意

• 折算问题：如果职工在13年期间的某一年入职或离职，那么该年的年休假天数需要按照实际在职天数进行折算。具体折算方法参考上述“入职当年的年假计算”和“离职当年的年假计算”部分。
• 补偿问题：对于未休的年休假，用人单位需要按照相关法律法规进行补偿，通常是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中已包含职工正常工作期间的工资收入）。

五、结论

综上所述，要准确计算13年的未休年休假天数，需要综合考虑职工的工作年限、每年的年休假天数、已休和未休的年休假情况，以及是否有特殊情况影响年休假的享受。建议查阅职工的休假记录和单位的相关规定，以确保计算的准确性。