关于退休后年休假的计算问题，这实际上需要分情况来讨论，因为退休人员与在职职工在年假享受上的规定是有所不同的。

对于在职期间但即将退休的职工：

在退休当年，年休假的计算需要综合考虑职工的累计工作年限、当年度在单位的已过日历天数以及已享受的年休假天数。具体来说，可以按照以下公式进行折算：

当年度应休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

其中，“全年应当享受的年休假天数”是根据职工的累计工作年限来确定的，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。折算后不足1整天的部分，通常不支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

假设某职工累计工作年限为20年，全年应享15天年休假。若该职工在2024年3月1日退休，那么从2024年1月1日至3月1日共60天。按照公式计算，应休年休假天数约为（60 ÷ 365） × 15 ≈ 2.47天，由于不足1整天不支付，所以实际应休2天。若单位已安排1天，则需再支付1天未休年休假工资报酬。

对于已经退休的人员：

当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，他们与用人单位的劳动关系即告终止。因此，原则上退休人员不再享受劳动法所规定的带薪年假等待遇。年假制度是针对在职职工设立的一种福利制度，退休人员已不再属于这一范畴。

不过，如果退休人员被原单位或其他单位返聘，继续以劳务形式参与工作，那么年假的计算和享受则可能根据具体的合同约定或单位规定来确定。在这种情况下，退休人员可以按照约定享受相应的年假待遇。

建议：

1. 对于即将退休的职工，建议提前与单位沟通年休假事宜，确保自己的权益得到保障。
2. 对于已经退休并被返聘的人员，应仔细阅读返聘合同或单位规定，了解年假的相关条款和待遇。
3. 在涉及年假问题时，如有疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，退休后年休假的计算问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。