未结算的年假，通常应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。具体分析如下：
一、年假未结算的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未休年假的补偿：用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、年假未结算的计算方式
日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休年休假天数×300%（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。因此，用人单位实际需要额外支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%。
三、特殊情况下的年假结算
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的：用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。