未休年休假工资的计算是一个涉及多个因素和步骤的过程，它主要依据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定来执行。以下是对未休年休假工资计算的详细解答：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果用人单位未能安排劳动者休年假，那么应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这300%中，包含了正常工作期间已经支付的100%工资，因此，用人单位实际需要额外支付的是200%的工资。

二、计算要点

1. 月工资基数：

   • 月工资基数是指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算月平均工资。
   • 月工资基数包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 未休年休假工资计算公式：

   • 未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（这个300%包含了正常工资，所以实际额外支付的是200%）。
   • 如果是在解除劳动合同或终止劳动合同时计算未休年休假工资，那么需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付，此时不再另付正常工资。

三、特殊情况处理

1. 新入职与离职职工：

   • 新入职职工的年休假天数按照剩余日历天数折算，如果不足1整天，则不享受年休假。
   • 离职职工的未休年休假天数按照实际工作天数折算，同样如果不足1整天，则不支付未休年休假工资。

2. 劳务派遣职工：

   • 如果劳务派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于年休假天数，那么该职工不享受年休假。
   • 如果少于年休假天数，那么应协商补足。

3. 职工主动放弃年休假：

   • 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假工资。

四、示例计算

以一个月工资基数为8000元的职工为例，如果该职工应休年休假10天，但实际只休了5天，那么：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元
• 实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元

五、注意事项

• 在计算未休年休假工资时，一定要确保月工资基数的准确性，剔除加班工资等非正常工作期间的收入。
• 日工资的计算要使用月计薪天数21.75天，这是法定的标准。
• 在处理特殊情况时，如新入职、离职、劳务派遣等，要按照相关规定进行折算和处理。

综上所述，未休年休假工资的计算是一个复杂但有序的过程，只要掌握了相关的法律法规和计算方法，就能够准确地计算出应支付的未休年休假工资。