您好，关于离职后年假没休完怎么算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果用人单位没有安排或没有完全安排您应休的年休假，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这300%中，已经包含了您正常工作期间的工资（即100%），所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的补偿。

接下来，我们来看看如何计算未休年假的工资补偿：

1. 日工资收入的计算： 日工资收入是以您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基础，剔除加班工资后，再除以月计薪天数（21.75天）来计算的。

2. 未休年假天数的折算： 对于离职时未休的年假，我们需要按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来进行折算。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

3. 工资支付的计算： 最后，我们用日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%（因为100%的工资已经在平时发放了），这样就可以得出用人单位应支付的额外补偿金额。

举个例子来说明： 假设您的月工资是6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位工作时间已满全年。那么您的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。未休年假的工资补偿就是275.86×5×200%=2758.6元。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您是主动放弃休假的，并且书面提出了不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
• 如果您是主动辞职的员工，一般情况下可能无法获得未休年假的补偿。但是，如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，导致您不得不辞职，那么您仍有机会获得补偿。

最后，我建议您在离职前与公司沟通年假事宜，尽量在离职前休完年假，以减少不必要的纠纷。如果公司未能合理安排年假或支付相应补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。