员工离职时，年假的计算与支付是一个涉及多个因素的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来具体确定。以下是对离职时年假计算的详细解答：
一、年假的基本规定
享受条件：职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括在同一或不同用人单位的连续工作情形。
年休假天数：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
二、离职时年假的计算方法
正常离职且符合享受年假条件：
- 当员工离职时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按以下公式折算应休未休年休假天数：
$\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
- 特别注意：“已过日历天数”包含离职当天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 举例：如小张在某公司工作3年，每年应享5天年假，于2024年8月31日离职，期间仅休1天年假，则其应休未休年休假天数为：
$\( \left( \frac{243}{365} \right) \times 5 - 1 \approx 2 \text{天} \)$
公司应按此天数支付未休年假报酬。
离职时不符合享受年假条件：
- 若员工在本单位连续工作时间不满12个月，通常不享受当年年休假。但部分地区可能允许原单位和现单位的工作时间累计计算，具体依当地规定执行。
三、未休年假工资报酬标准
支付标准：用人单位若未安排或安排少于应休年休假天数，应对未休部分按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿。
日工资收入计算：按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
四、不同离职情形下的处理
员工主动离职：
- 员工主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应根据员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，同样需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
五、争议解决途径与建议操作
争议解决途径：若用人单位与员工就年假问题产生争议，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
建议操作：为确保权益得到保障，建议员工在离职前与单位人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。
综上所述，离职时年假的计算与支付涉及多个法律知识点，需严格按照法律法规执行，以确保双方权益得到妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。